팀워크의 세 가지 목적

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여러 해 전, 저는 이스라엘과 교회와 메시아닉 남은 자들과 마지막 때에 관한 성경의 약속들을 살피다가 그 어떤 개인도 그 약속들을 성취할 수 있을 만큼 강력하거나 지혜롭거나 의롭지 못하다는 결론에 이르게 되었습니다. 하나님께서 관계로 우리를 부르고 계신다면, 우리는 팀으로 함께 일해야만 합니다. 팀워크를 발전시킬 수 없다면, 우리는 우리의 숙명을 이룰 수 없을 것입니다.

팀으로 일하는 것은 결코 쉽지 않습니다. 팀 안에는 여러 사람이 관계되어 있고, 사람들에겐 문제들이 있습니다. 그들에겐 각자의 약점과, 각자의 다른 견해, 자존심, 두려움, 고집, 좌절 등이 딸려 옵니다. 사람들은 각자의 “짐”과 “쓰레기”도 함께 가져옵니다.

한 번은 저희 스태프에게 아이들의 그림 퍼즐의 조각들을 나눠주었습니다. 저희는 그것들을 함께 맞추기 위해 각자의 조각들을 탁자 중앙에 미끄러뜨려야 했습니다. 흩어져있는 조각들은 아무 의미가 없었지만, 서로 연결되자 그림이 보였습니다.

각각의 조각은 들쭉날쭉 굴곡이 있었습니다. 안으로 들어간 굴곡은 저희의 약점이나 필요로 해석했고, 밖으로 나온 굴곡은 우리의 달란트나 강점으로 해석했습니다. 안으로 들어간 굴곡, 즉 저희의 약점은 조각들이 서로 맞게 만들어주는 것이었습니다. 전체 그림을 만들기 위한 열쇠는 각자가 다른 사람들이 필요하다는 각자의 필요를 인식하는 것입니다. 우리의 강점이 종종 우리를 서로 밀어 멀어지게 하기는 해도, 우리는 약점으로 하여금 우리를 모두 끌어당기도록 할 수 있습니다.

공동 소유권

저는 리바이브 이스라엘, 티쿤, 아하밭 예슈아, 팊에렡 예슈아에서 수석 리더십으로 섬기고 있습니다. 하나님께 감사하게도, 각 팀은 하나님의 은혜로 많은 결실을 맺고 있습니다. 저는 제 약점을 아주 잘 알고 있다고 믿기에 종종 제가 기여하는 바가 무엇인지 확신하지 못합니다. 각 팀은 각자의 권한 대로 은사를 받고, 달란트를 받고, 동기 부여 받은 사람들로 이루어져 있습니다.

제가 보기에 저희가 옳게 했다고 생각되는 것이 있으면, 그것은 팀워크와 공동 “주인” 의식을 일으킵니다. 이런 그룹들 각각에 팀 안에 상호작용과 “주고 받음”이 있는 것이 분명합니다. 이는 그 자체로 연관된 다른 사람들에게 안전감을 주는 것입니다. 그 어느 것도 단 한 사람에 의존하지 않습니다.

저는 간단한 세 단계 지침으로 팀워크의 목적을 요약합니다:

1. 당신의 성공
2. 우리의 단란함
3. 세대간 이양

첫 번째 우선순위는 관련된 다른 사람들의 성공을 바라는 것입니다. 그 태도는 “내가 네가 성공하도록 도울 수 있다면, 나는 내 일을 한 것”이어야 합니다.

두 번째 우선순위는 팀의 연합을 유지하는 것입니다. 모든 사람은 단란함을 유지하기 위해 자신을 희생해야 합니다. 양보는 연합을 이루기 위한 대가입니다.

세 번째 영역에는 훈련과 이양을 포함합니다. 하나님 왕국의 목적이라는 것은 어느 한 사람에게 너무 클 뿐만 아니라, 어느 한 세대에게도 너무 큽니다. 이양하는 역할과 지위는 쌍방향으로 가는데, 연장자 세대를 위해서는 “위와 밖”으로 가고, 젊은 세대를 위해서는 “아래와 안”으로 갑니다.

변천은 아이가 부모가 되고, 부모가 조부모가 되는 가족 같은 것입니다. 권위는 연장자 세대에서 젊은 세대에게로 점차 옮겨지지만, 연장자는 영향력과 존경받는 자리에 남아 있습니다.

이런 팀워크 원리와 언약관계가 여러분이 삶의 모든 영역에서 많은 열매를 맺도록 돕기를 바랍니다 (요 15:5, 8, 16).

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By | 2018-12-25T23:23:41+00:00 12월 19th, 2018|분류되지 않음|0 Comments

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