Teamwork in der Leiterschaft

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Vor vielen Jahren, als ich die Verheissungen in der Bibel bezüglich Israel, der Gemeinde, dem messianischen Überrest und der Endzeit anschaute, kam ich zu der Überzeugung, dass niemand stark, weise oder gerecht genug ist, diese zu erfüllen. Wenn Gott uns dazu beruft, daran beteiligt zu sein, müssen wir zusammen als ein Team arbeiten. Wenn wir kein Team aufbauen könnten, könnten wir unsere Berufung nicht erfüllen.

Erkennen, dass wir einander brauchen

Es ist niemals einfach, in einem Team zu arbeiten. In einem Team sind andere Menschen mit dabei, und Menschen haben Probleme. Sie bringen ihre Schwächen, ihre unterschiedlichen Meinungen, ihren Stolz, ihre Angst, Sturheit, Frustration und so weiter mit. Menschen kommen mit ihrem „Gepäck“ und ihrem „Müll“.

Einmal verteilte ich unseren Mitarbeitern Teile eines Puzzles für Kinder. Wir mussten unsere Teile in die Mitte des Tisches schieben, um sie zusammenzusetzen. Die einzelnen Teile hatten keine Bedeutung, aber als sie zusammengesetzt waren, konnte man das Bild sehen.

Jedes Teil hatte Kurven, die nach innen gingen, und Kurven, die nach aussen gingen. Wir interpretierten die nach innen gerichteten Kurven als unsere Schwächen und Bedürfnisse und die nach aussen gerichteten Kurven als unsere Talente und Stärken. Die nach innen gerichteten Kurven – unsere Schwächen – machten es erst möglich, dass die Teile zusammengefügt werden konnten. Um ein ganzes Bild zu formen liegt der Schlüssel darin, dass jeder seine Bedürftigkeit für die Ergänzung durch andere erkennt. Wir können unseren Schwächen erlauben, uns dort zueinander zu ziehen, wo oft gerade unsere Stärken uns auseinander treiben.

Woran du erkennst, dass du es richtig machst

Ich diene jetzt in führender Leitungsfunktion bei Revive Israel, Tikkun, Ahavat Jeschua und Tiferet Jeschua. Gott sei Dank bringt jedes Team durch Seine Gnade viel Frucht. Ich bin mir meiner eigenen Schwächen sehr bewusst und bin oft nicht sicher, was ich zum Erfolg beitrage. Jedes Team besteht aus begabten, talentierten und motivierten, eigenständigen Menschen.

Wenn es irgendetwas gibt, von dem ich fühle, dass wir es richtig gemacht haben, dann ist es, ein Gefühl des Teamworks und des gemeinsamen „Eigentums“ geschaffen zu haben. In jeder dieser Gruppe ist es offensichtlich, dass ein Zusammenspiel und eine Haltung des Gebens und Nehmens im Team herrschen. Dies schafft ein Gefühl der Sicherheit für die Menschen, die Teil des Teams sind. Nichts hängt von nur einer Person ab.

Vor kurzem habe ich unsere Ziele für das Teamwork in drei einfachen Schritten dargestellt:

  1. Dein Erfolg
  2. Unsere Zusammengehörigkeit
  3. Weitergeben von einer Generation an die nächste

Die erste Priorität ist es, den Erfolg der anderen Beteiligten zu wollen. Die Haltung sollte sein: „wenn ich dir helfen kann, damit du erfolgreich bist, habe ich meine Arbeit gemacht.“

Die zweite Priorität besteht darin, die Einheit des Teams zu erhalten. Jeder muss etwas von sich opfern, um den Zusammenhalt zu erhalten. Nachgeben ist der Preis für Einheit.

Das dritte Gebiet beinhaltet Ausbildung und Weitergeben. Die Ziele des Königreiches Gottes sind nicht nur zu gross für eine Person, sie sind auch zu gross für jede einzelne Generation. Rollen und Stellen zu übergeben läuft in beide Richtungen: „nach oben und aussen“ für die Älteren und „nach unten und innen“ für die Jüngeren.

Der Übergang ist wie in einer Familie, in der ein Kind zum Elternteil und ein Elternteil zum Grosselternteil wird. Die Autorität wird nach und nach von den Älteren an die Jüngeren übergeben, aber die Älteren behalten Einfluss und Ehre.

Ich hoffe, dass diese Grundsätze des Teamworks und der Bündnisbeziehungen dir helfen werden, viel Frucht in jeder Ebene des Lebens zu bringen (Johannes 15,5, 8 & 16).

 

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By | 2014-10-10T00:00:00+00:00 Oktober 10th, 2014|Ohne Kategorie|0 Comments

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